CHRISTELLE G.

L'Humain au cœur de la stratégie business m'a conduite des RH à la RSE  pour accompagner la transformation des entreprises. L'innovation en RH pour plus d'impact et de création de valeur partagée.
L'épanouissement des collaborateurs et managers dans et par leur travail, pour une contribution positive à la création de valeur et une performance durable.

La Responsabilité Sociale et Environnementale répond au besoin de redonner du sens à l’activité professionnelle. Quelles actions l’entreprise doit-t-elle mener sur ces volets, pourquoi et comment ? Comment les collaborateurs seront impliqués ? Je peux vous aider à mener une réflexion collective et mettre en œuvre cette politique au sein de vos organisations.

Je peux également intervenir sur bien d'autres thématiques :

– La Qualité de Vie au Travail, ou comment faire en sorte que les collaborateurs aient envie de venir travailler le matin en instaurant un cadre de travail sain et stimulant. Ce très vaste volet sous-tend d’autres sujets RH et aborde autant de sujets différents que l’organisation du travail, le management, le développement des compétences, la santé et la sécurité au travail, mais aussi l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (temps partiel, télétravail, horaires variables…), le cadre de travail physique et psychologique (équipements ergonomiques, aménagement des locaux…) et également l’ambiance de travail. Sur cet aspect le DRH se doit d’être attentif aux besoins et aux attentes des collaborateurs et de les confronter aux exigences et particularités de chaque entreprise, service et activité

– La communication interne, car faire c’est bien, mais dire ce qu’on fait et expliquer pourquoi c’est encore mieux. Cela regroupe souvent deux volets distincts, la communication en tant que telle avec des réunions, des supports écrits, etc., mais également l’organisation d’événements, comme des séminaires d’entreprise ou des soirées conviviales pour créer du lien entre les collaborateurs.

- La communication externe : Attirer des inconnus vers votre entreprise avec la création de contenu, clé de la stratégie. Puis convertir vos visiteurs en créant un intérêt et une volonté d’en savoir plus.

Ainsi avec ce travail préparatoire, je pourrais vous aider également sur ces points suivants :

• Le recrutement (de nouveaux prospects ou clients)> Le recrutement de nouveaux collaborateurs
• La notoriété de l’entreprise (image de marque) > La marque employeur
• La transformation de clients en ambassadeurs de la marque > La fidélisation et l’engagement