Florence D.
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Organisée, tenace et engagée, je suis une RH spécialiste du Dialogue Social, de la négociation, de la transformation RH, de la mobilisation collective, et de la construction de politiques RH responsables et innovantes.
Nourrie d’une expérience de plus de 20 ans dans deux grandes entreprises en profonde transformation, j'ai développé une expertise à la fois stratégique et opérationnelle de la fonction RH, incarnant la dimension sociale de la RSE.
Animée par la raison d'être et l'utilité sociale, je vous accompagne dans la construction de vos politiques RH-Emploi, Recrutement, Diversité et Inclusion, et de marque employeur, afin de mettre l'expérience collaborateur et la dimension sociale de la RSE au coeur de votre stratégie !
Expérience
Juriste Relations Sociales
Accompagnement social de la fusion AXA-UAP
Relations collectives du travail, négociations
Conseils juridiques et RH aux opérationnels
Consultante, conseils juridiques aux clients dans le cadre de leur assurance Protection Juridique
Responsable Relations Sociales
Accompagnement de la création de l'entreprise unique (UES Assurance)
Nouvelle organisation sociale, élections professionnelles, harmonisation des statuts, négociation des accords collectifs, mise en oeuvre du nouveau statut social
Préparation, animation et suivi des instances de représentation du personnel (Comités Européen et de Groupe, CCE, CE, DP, CHSCT)
Suivi des contentieux individuels et collectifs
Conseils en droit social
Gestion du personnel et mesures disciplinaires
Manager RH, Dialogue dans l'entreprise, et RRH
Animation de la démarche de mobilisation de l'intelligence collective Ambition Generali et création d'un Département "Dialogue avec les collaborateurs" (Forums, Labs, petits-déj, portes ouvertes)
Lancement d'un baromètre social
Management d'une équipe de 2 chefs de projets RH, puis de la mission Handicap avec 3 collaborateurs (Pôle d'Insertion des Travailleurs Handicapés)
Construction d'une politique Handicap innovante, avec 20 correspondants handicap et un réseau d'acteurs pluridisciplinaires
Responsable Développement RH, Diversité et Marque employeur
Politique Emploi des jeunes
Gestion opérationnelle et pilotage de 4 campagnes de recrutement en stage/alternance avec une équipe de 5 recruteurs (+350 recrutements/an, yc accueil, intégration, suivi, accompagnement et titularisation)
Structuration des Relations Ecoles
Développement et animation de partenariats, mobilisation des collaborateurs, ancrage territorial
Dispositifs d'insertion et d'égalité des chances pour les publics les plus éloignés de l'emploi
