Odile L.

La formation aux softskills et l'amélioration de son efficacité au travail amènent à mieux interagir avec les autres, à améliorer sa santé mentale.

Ces outils font partie de l'amélioration de la QVCT, ils permettent de se positionner, d'évoluer professionnellement de manière équitable, d'améliorer son rapport vie Pro/Perso. 

Dans le cadre d'un recrutement, cela permet aussi de repérer les talents (leardership, facilitateur, adaptabilité, greenskills...) indispensable à l'avenir.

Améliorer le bien-être de ses salariés fidélise et attire.

La démarche RSE / RH améliore sa marque employeur, l'identité culturelle, la reconnaissance du travail, la flexibilité par l'intelligence collective, l'interrogation et l'animation de ses parties prenantes.

Mon expérience de l'analyse documentaire me permet de trouver des informations stratégiques rapidement, ou de saisir les bonnes expressions attendues par les secteurs du recrutement, de la formation, de la santé ou de la fonction publique.